凡人の自覚があるやつはベンチャーに行くな。ベンチャーと大企業の違いとは

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どうもこんにちは。妄想幻想めちゃ早漏、まんぞくんです。

この記事を見つけた人は恐らく、就職を控えた大学生や、就活を終えて内定を複数抱えていて、どこに就職するかの意思決定をしようとしている人のどちらかだと思う。

そんな人たちに少しでも参考になればと思ってこの記事を書かせてもらう。

自分はいま大学を4月から休学してベンチャー企業でインターンをしているんだけど、今月(2017年8月現在)でちょうど半年になる。

今やっているところはいわゆるIoTに分類されると思う。やっていることは新規開拓の営業で、インターンにも関わらず日本全国いろんなとこに行かせてもらったり好き勝手やらせてもらってる。

自分がどうしてインターン始めたかとか、そんなことは置いといてとりあえずこの半年の経験で思ったことを軽く書いていこうと思う。

ベンチャーのヒト・カネ

ベンチャーには優秀な人が集まるってのはマジ

まずは人の部分だけど、ベンチャーには意識高い人、優秀な人が集まるっていうのは間違いないと思う。

うちの会社は新卒採用をしてなくて、入社の方法は二種類ある。

  • 他社から転職する。
  • インターンとして始めてそこから社員になる。

で、前者の方法で入ってくる人は例外なく優秀な人しかいない。

外資コンサルでプロジェクトリーダーとしてやっていた人や、超がつく大手企業でバリバリ営業をこなしてトップの成績を収めていた人等、やべえ奴がばんばん入ってくる。

基本的にベンチャーに転職してくる人は前職でバリバリ力付けて、今度は裁量権の大きいところで自分の力を発揮したい、試したいってパターンが多い。だから必然的に入ってくる人は既に実績のある優秀な人が多い。

一方で後者のインターンとして入って社員になる人だけど、こっちも優秀な人が多い。というかみんな優秀。そんで高学歴が多い。うん、結論どちらの方法で入ってきても優秀な人がくる。

例えば自分が尊敬してる人がいるんだけど、その人はインターンとして入って大学在学中にこの会社にはいってきて、卒業後にそのまま社員になったんだけど、めちゃくちゃ頭がいい。

じゃあ頭がいいってなんやねんって話なんだけど、具体的に言うと、物事を的確にかつ論理的に捉える能力がめちゃくちゃすごい。

相手の質問には、相手がどういうことを知りたくて、何を求めているのか正確に理解した上で的確に答えられるし、問題が起きた時は物事を細かく切り分けて論理的に分析できる。あと、話し方が明瞭で聞き手にわかりやすく伝えられる。特にこの能力は本当に頭いい人に多い。中途半端に頭いい人とか、自分のこと頭いいと思ってるおちんちん系人材は大抵話しがわかりにくかったり、相手に伝えるのが下手だったりするから。

あと、これはインターンから始まった人全員にあてはまるけど、みんな何かしら明確な目的をもってこの会社を選んで、働いている。

今話した優秀な人は、プロダクトマネージャーとして新製品のディレクションをしてるんだけど、その人は大企業に全く魅力を感じないと言っていた。成長途中の会社で働くほうがめちゃくちゃ楽しいと。で、ここでいろんなこと吸収しまくって20代のうちに起業したいと言っていた。

また別の人は、20代のうちに海外で働きたいって目的があって、海外に行かせてもらえるチャンスの多いこの会社に決めたと言っていた。海外に単独で飛び込んで、事業開拓をするのがいまいまの目標らしい。

こんな風に、転職してきた人もインターンから社員になった人も優秀な人ばかりで、よく耳にするベンチャーは(100%良い意味で)意識の高い人が多いってのは真実だと思う。

給料はやっぱり安いよ

次にみんな気になるお金の話だけど、これは会社によるところがあるんじゃないかなあ。だからあくまで一つのベンチャーの例として聞いてほしいけど、うちは給料とかその他のサポートに関していうとうんちって感じ。

残業代はみなし残業手当として毎月固定だし(ちなみに9時出勤で21時前にあがる人ほぼいないレベルw)、出張手当はでないし、ボーナスも成果出さないともちろんない(社員談)。

正直お金に執着ない人じゃないとやっていけないと思う。実際うちはそういう人が多い。

本当に仕事一筋で仕事が楽しいとか、スキルを吸収したいとか、何かしらのモチベーションがないと続かないはず。

ただ、給料が安い分やらせてもらえることはめちゃくちゃ幅が広いから、結局はトレードオフなんだと思う。自分の価値観に天秤かけてみて、若い内からやりたいことができるのと、給料が良いの、どっちのほうが大事か考えてみれば良いと思う。

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まあ、給料の良いベンチャーもあるみたいだし、理想はそれだよね。

ちなみに自分は絶対にいまの会社に就職する気はありませんw休み日曜しかない上に出張代出ないわ給料クソ安いわで自分には耐えられません。

ベンチャーのウソ・ホント

「ベンチャーから大手企業への転職は難しい」は本当か?

これよく聞くよね。で、自分も実際気になってCEOとかCOOにその辺の話を聞いたことがある。返ってきた答えは「それはウソ。うちから大手に行ってる人たくさんいるよ」的な回答だった。

でも俺はこれ、半分は真実なんじゃないかなと思ってる。

というのも、もう少し話を聞くうちにわかったんだけど、うちの会社から大手に転職した人の話聞いてると、どこでも通用しそうな人が多いなっていう印象を受けた。要は優秀な人なんだよね、大手に転職できてる人は。

だから、ベンチャーから大手に転職するのは、仕事のできる優秀な人であれば勿論難しくないんだろうけど、そうじゃない人はやっぱり苦労するんじゃないかなと思う。

まあ、いい大学出てるのに新卒でベンチャーに来るぐらいの人はたいてい自分の中でしっかりと軸や目標があるんだろうから、その分仕事への取り組み方がその辺の頭すっからかんの大企業の新卒よりよっぽど熱いとは思うし、優秀な人が多いとは思うけどね。そういうの含めて、大手への転職は難しくないって意味なんだと思う。

うちのCOOは完璧超人みたいな人で、あたかも大手への転職なんて楽勝って言い方をしてたけど、俺はあまり信用してないw

「なんかベンチャーっていろんなことできておもしろそうだなー」とか、「ガチガチのお硬い企業はやだなー」とか、漠然とした理由でベンチャーに入ってくる人もいるだろうし、そういう人は鵜呑みにしないほうが良いと思う。学歴あって大した目的もないなら大手行っとけ、ってのが個人的な結論。

「裁量権が大きい」は本当か?

これは間違いなく本当だと思う。

自分の例をあげてみると、自分は営業やりたくて今の会社に入ってきたんだけど、営業経験のない俺に一人で地方にまで行かせてくれるレベル。

人が少ないからっていうのは勿論あるんだけど、会社の中に「失敗してなんぼ」っていう文化があることが大きいと思う。

とにかくROI(費用対効果)が求められるから、営業同行で二人分一つのお客さんに使うと、その分営業効率が半分に落ちるっていう考え方がある。二人で別のお客さんに行けば売上倍に増えるでしょ?っていう。

一回同行行ったらあとは一人で営業して失敗しまくって学んで下さいっていうスタンスになってる。実際自分も一回だけ営業同行いったあとは、一人で全部こなさなきゃいけなかった。

最初は当然できないことだらけで全然うまくいかないんだけど、やっぱり失敗したことを一つずつ潰していくと自然と力がついてくる。

この失敗しまくって学ぶっていう過程、大企業だとあまり経験できないんじゃないかなあ。あくまで他の人から聞いた話を統合したイメージでしかないけど、やっぱり大企業は失敗しないぐらいに教育してから、お客さんの前に一人で出させるんじゃない?

とにかくミスを減らそうと慎重に動くから、会社全体の動きも鈍いし、結果社員の成長も鈍くなる。ここがベンチャーと大手で大きく違うんじゃないかな。

実力があると思われれば、年齢に関係なく重要なポジションだったり、でかい仕事を負かしてもらえるっていうのもガチガチの大企業だとなかなかないだろうな。うちだと俺とほとんど年齢変わらないような人が支社の責任者になったりしてるからね。

24歳のおれとたいして年齢かわらない人が西日本とりしきってるって聞いた時はこめちゃめちゃびびったw

だから「裁量権の大きさ」っていうワードに惹かれる人は、ベンチャー良いとおもう。

平々凡々な人間はベンチャーなんてやめとけ

ここまで書いて改めて思ったけど、ベンチャーは明確な目的・熱意がある人が行くところだと思う。目的がない人は漠然と働くことになるし、漠然と働いてたら力はつかないし、力がつかないと仕事ができないし、仕事ができないと会社で居場所を失う。

自分に関して言うと、いまの会社でインターンをしてるのは営業がどんなもんか知りたかったってのと、就活のネタができればいいなっていう安易すぎる理由だし、半年働いてみて実際俺にはベンチャーは向いてないなと思ってる。

自分は周りの人みたいになれる自信がないっすもんwたしかに裁量権が大きいし仕事しててたのしいってのは魅力的だけど、やっぱり俺はお金に執着あるし、大企業っていうステータスがほしい。Sっ気の強いプライドの高い美女のケツを札束でペシペシするのが夢なんで。欲にまみれた俗な人間なんですよわたしゃあ。

俺みたいに低俗じゃない優秀な方は、是非ベンチャーよいとおもいますよ。さっきも言ったとおり要はトレードオフなんで。自分の価値観と照らし合わせて決めて下さい。それでも迷う人は大企業いっとけばいい。

なんか気になることあったら質問どうぞ。いつでもお答えします。

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